ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
«СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 25 Г.ВИТЕБСКА»
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
- Правила внутреннего трудового распорядка – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
- Настоящие правила внутреннего трудового распорядка направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
- Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются директором учреждения образования с участием профкома.
- Внутренний трудовой распорядок - это порядок выполнения работниками работы под руководством руководителя учреждения образования.
- 6. Руководитель учреждения образования вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
Утверждённые правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для руководителя учреждения образования.
- Правила внутреннего трудового распорядка размещаются в доступном для обозрения работниками месте.
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
8. Приём на работу и увольнение руководителя учреждения образования осуществляет начальник отдела по образованию в соответствии с существующим законодательством (регламентом, реестром).
Приём на работу, перевод и увольнение педагогических работников, служащих и технического персонала учреждения образования осуществляет директор школы. Оформление кадровой документации при приеме, переводе и увольнении работников производит инспектор по кадрам учреждения образования.
- Трудовая книжка руководителя учреждения образования находятся в отделе кадров отдела по образованию, и ведется в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утверждённой Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40, работниками отдела кадров отдела по образованию.
Трудовые книжки заместителей директора, педагогических работников, служащих и технических работников находятся в учреждении образования и ведутся в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утверждённой Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40, инспектором по кадрам учреждения образования.
- При заключении трудового договора (приеме на работу) работник по кадрам отдела (инспектор по кадрам учреждения образования) обязан потребовать, а гражданин должен предъявить следующие документы:
документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).
Наниматель вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:
характеристику с предыдущего места его работы;
характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них;
сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности. Такие сведения предоставляются бесплатно.
- При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу руководитель учреждения образования обязан:
ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;
заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом и объявить его работнику под роспись.
- Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у руководителя учреждения образования.
При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
- Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) с руководителем учреждения оформляется приказом начальника отдела, с педагогическими работниками, служащими и техническими работниками учреждения образования – руководителем учреждения образования, и объявляется работнику под роспись. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) со всеми работниками, работающими на условии внутреннего совместительства, оформляется приказом руководителя учреждения образования и объявляется работнику под роспись.
- О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
III. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
15. Для работников учреждения образования устанавливаются следующие обязанности:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы руководителя учреждения образования либо лица, его замещающего;
не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству оказываемых услуг, соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
бережно относиться к имуществу, материальным, финансовым ресурсам нанимателя, рационально их использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы, и немедленно сообщать о случившемся руководителю учреждения образования либо лицу, его замещающему;
поддерживать порядок и чистоту на своём рабочем месте и на территории учреждения;
соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
обеспечивать соблюдение установленных законодательством и локальными правовыми актами требований и порядка обработки и защиты персональных данных;
осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, в том числе в нерабочее время и социальных сетях, соблюдать деловой или классический стиль в одежде и причёске, не допускать использование мобильного телефона для личных нужд во время учебного и факультативного занятий;
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса;
повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;
пропагандировать здоровый образ жизни среди учащихся;
обеспечивать соблюдение специальных условий, необходимых для получения образования лицами с особенностями психофизического развития;
проходить предварительный (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения по согласованию с Министерством труда и социальной защиты.
- Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными, рабочими инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.
- Государственный и общественный статус педагогического работника определяет, что педагогический работник является образцом профессионализма и безупречной репутации. Все участники образовательного процесса обязаны уважать честь и достоинство педагогических работников.
В своей деятельности педагогические работники должны руководствоваться следующими правилами:
- Реализовывать государственную политику в сфере образования.
- Строить работу на основе безусловного взаимного уважения достоинства обучающихся, их законных представителей, коллег.
- Добросовестно и качественно исполнять профессиональные обязанности. Постоянно совершенствовать свой профессионализм.
- Формировать у обучающихся духовно-нравственные ценности, гражданственность, патриотизм, стремление к здоровому образу жизни.
- Быть честным, искренним, справедливым и открытым для общения.
- Проявлять доброжелательность, вежливость и тактичность, избегать конфликтов во взаимоотношениях.
- В рамках законодательства сохранять тайну лично доверенной информации.
- Способствовать созданию позитивных взаимоотношений в коллективе учащихся и педагогическом коллективе.
- Соблюдать этические принципы и нормы в медиапространстве.
- Внешним видом, поведением, культурой общения соответствовать статусу педагогического работника.
18. Педагогические работники не вправе оказывать платные консультативные услуги по отдельным учебным предметам, модулям, темам, в том числе помощь в подготовке к вступительным испытаниям (репетиторство), учащимся, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
19. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и актам законодательства.
20. Иные обязанности работников устанавливаются в соответствии с актами законодательства учредительными документами и иными локальными правовыми актами учреждений образования, трудовыми или гражданско-правовыми договорами.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
IV. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
21. Руководитель учреждения образования обязан:
рационально использовать труд работников;
обеспечивать исполнительскую, трудовую и производственную дисциплину, защиту профессиональной чести и достоинства;
обеспечивать условия для осуществления профессиональной деятельности;
вести учет фактически отработанного работником времени;
выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;
своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
обеспечивать участие работников в управлении организацией, объединение в профессиональные союзы, иные общественные объединения, деятельность которых не противоречит законодательству, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом и объявлять его работнику под роспись;
отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;
создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.
обеспечивать соблюдение порядка обработки и защиты персональных данных работника в соответствии с требованиями законодательства и локальными правовыми актами;
поддерживать творческую инициативу, свободу выбора педагогически обоснованных форм и методов обучения и воспитания, учебных изданий и средств обучения и воспитания;
обеспечивать участие в обновлении, разработке и определении структуры и содержания структурных элементов научно-методического обеспечения образования, участие в научной, научно-технической, экспериментальной, инновационной, международной деятельности учреждения образования;
обеспечивать моральное и материальное поощрение за успехи в педагогической, научной, научно-технической, экспериментальной и инновационной деятельности в системе образования;
обеспечивать доступ к учебно-программной, учебно-методической документации, информационно-аналитическим материалам;
обеспечивать ежемесячную компенсацию расходов на приобретение учебной и методической литературы. Порядок, условия и размер ежемесячной компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы педагогическим работникам, перечень должностей педагогических работников, которым выплачивается ежемесячная компенсация расходов на приобретение учебной и методической литературы, определяются Министерством образования;
- Руководитель учреждения образования осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
23. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, коллективный договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной (рабочей) инструкцией и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
- В учреждении образования установлена 6-дневная рабочая неделя с выходным днем – воскресенье.
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий педагогических работников в соответствии с законодательством не должна превышать 36 часов в неделю:
учитель – 36 часов;
педагог дополнительного образования – 36 часов;
воспитатель группы продленного дня – 30 часов;
воспитатель – 25 часов;
учитель-дефектолог 36 часов;
аккомпаниатор – 24 часа.
- Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работы руководителя учреждения образования и его заместителей утверждается начальником отдела по образованию.
Для руководителя учреждения образования и их заместителей устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
В связи с пятидневной учебной неделей и шестидневным режимом работы средних школ и гимназий руководителем учреждения образования устанавливается режим рабочего времени для работников школы, который определяется графиком работы, расписанием уроков, факультативов, работы кружков, секций и др., по согласованию с профсоюзом.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с трудовым отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. В каникулярное время обслуживающий персонал может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории школы и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
Учебная нагрузка педагогическим работникам учреждений образования на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.
Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания целесообразно, чтобы учебная нагрузка не превышала количество часов, соответствующего полутора ставкам.
Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться с их письменного согласия.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае согласия работника допускается установление нового режима рабочего времени до истечения одного месяца.
- Руководитель учреждения образования вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.
Сменный режим работы устанавливается для сторожей учреждений образования и определяется графиком сменности. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Для сторожей учреждения образования суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (квартал).
Для приемных родителей устанавливается суммированный учета рабочего времени общей продолжительностью 40 часов в неделю.
Приемному родителю приемной семьи в рабочее время засчитываются периоды непосредственного общения с ребенком. Из рабочего времени приемных родителей исключаются время пребывания ребенка в дошкольном учреждении, школе, в лагерях, на оздоровлении, клубах, секциях, кружках и т.д., а также время, затраченное на дорогу в учреждение образования и обратно, время приема пищи, игр со сверстниками, время сна ребенка и иных режимных моментов.
Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе в период неблагоприятных метеорологических явлений: 1) сильный мороз - минимальная температура воздуха от 25 градусов ниже нуля; 2) сильная жара – максимальная температура от 30 градусов выше нуля, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня. Продолжительность и периодичность перерыва составляет 5 минут через каждый час работы.
- Работник обязан в порядке, установленном в учреждении, отмечать: приход на работу;
уход с работы;
уходы с работы в течение рабочего дня (смены).
Руководитель учреждения обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы работников учреждения.
Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются руководителем учреждения образования для работников учреждения образования.
- В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.
Привлекать работников учреждения образования к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и трудовым соглашением) можно только с согласия работника по письменному приказу руководителя учреждения образования. За дежурство или работу в выходные и праздничные дни по соглашению между работником и руководителем учреждения образования предоставляется другой день отдыха. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни оформляется приказом руководителя учреждения образования, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание: привлечения к работе, предусмотренные законодательством либо трудовым соглашением.
- Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым руководителями учреждений образования и согласованным с профкомом. При составлении графика трудовых отпусков руководитель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 1 апреля текущего года, другим категориям работников – не позднее 5 января текущего года. График предоставления трудовых отпусков доводится до сведения всех работников.
Предоставление трудового отпуска руководителю учреждения образования оформляется приказом по отделу по образованию.
Предоставление трудового отпуска работникам учреждения образования оформляется приказами по учреждению образования.
VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
30.Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставом учреждения образования.
За успехи в работе, по случаю юбилейных дат работников, Дня учителя, по итогам учебного года и другим случаям, предусмотренным трудовым соглашением в отделе по образованию применяются следующие виды поощрения:
благодарность, денежная премия (приказы об объявлении благодарности или выделении денежной премии готовятся в отделе по образованию, в учреждениях образования);
грамоты: учреждения образования (при наличии положения о Почетной грамоте), отдела по образованию администрации Первомайского района г.Витебска, отдела образования Витебского горисполкома, управления образования Витебского облисполкома, Министерства образования Республики Беларусь.
Ходатайство на награждения готовятся руководителем учреждения образования и предоставляются в отдел по образованию не позднее, чем за два месяца до награждения.
Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
- За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
32. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
увольнение.
Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;
неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;
нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
- Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.
- До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей
- Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
- За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
Дисциплинарное взыскание к руководителям и специалистам применяется равно, как начальником отдела на основании материалов, представленных руководителем учреждения образования, либо по обращениям граждан и результатам проведенных проверок, приказом по отделу по образованию, так и руководителями учреждений образования приказом по учреждению образования.
Дисциплинарное взыскание к специалистам, служащим и обслуживающему персоналу применяются руководителями учреждения образования приказом по учреждению образования.
- Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.
Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в срок с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
- Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.
Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем, применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.
Правила внутреннего трудового распорядка одобрены на собрании трудового коллектива работников 31.08.2022 и вступают в силу с момента их утверждения.
